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Proceso seleccion personal
4 pasos en el proceso de selección de personal

4 pasos en el proceso de selección de personal Dentro de nuestro Sistema Integrado de Recursos Humanos (RRHH) , el proceso de selección de personal es por el que primero nos conoce la gente. Contacta con nosotros por una necesidad especifica, cubrir un puesto, pero nuestra...

Seleccion personal Vitae
La selección de Personal y descripción de puestos

La selección de Personal y descripción de puestos Dentro de nuestros procesos de selección de personal, son muchos los pasos que seguimos para lograr el objetivo que nos hemos propuesto. No siempre es fácil encontrar al candidato idóneo, pero eso ya lo saben, ¿verdad? Hay muchas...

Encuestas de calidad y el Clima organizacional

LA IMPORTANCIA DE  CONOCER EL PULSO DE TU EMPRESA A TODOS LOS NIVELES No hace mucho, tuve una charla con un compañero de profesión y me preguntó '¿por qué crees que las personas se van de las empresas?'. En ese momento se me agolparon cientos de...

carreras profesionales
Desarrollo de Carreras Profesionales – SIGRRHH

Desarrollo de Carreras Profesionales - SIGRRHH El Desarrollo de Carreras Profesionales no sólo implica el crecimiento de nuestros empleados, también de la empresa. Este Plan de Acción o de Desarrollo viene dado por varios motivos: 1# Adecuación del profesional al puesto de trabajo.  Esta situación nos suele venir...

subvenciones para la contratación de personal
Subvenciones para la contratación de personal

SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Hoy escribe este post Leonardo Ruiz White, fundador de la empresa CREADEM S.L. y nos habla de un tema olvidado por las empresas,  las subvenciones para la contratación de personal. Son oportunidades perdidas, es como tener fuentes de financiación (prácticamente gratuitas) y...

Evaluación del desempeño
Evaluación del Desempeño en el departamento de RRHH

PASEMOS DEL ‘EXÁMEN’ AL DESARROLLO PROFESIONAL ¿Evaluación del desempeño?¡ Oh, no! Seguro que están pensando en reducir la plantilla los de Recursos Humanos. Voy a poner que hago muchas más funciones de las reales, que invierto muchas más horas, y más, y más y más. Esto...

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La acogida en un SIGRRHH.

La acogida. El valor de ser un buen anfitrión. Con respecto a la acogida, muchas empresas creen ( y cuando digo empresas me refiero profesionales de los RRHH) que una vez realizado el proceso de selección y haber seleccionado al candidato más idóneo para el puesto ya...

Diferenciate en RRHH
Diferénciate en Recursos Humanos

Diferénciate en Recursos Humanos Diferenciate, ¿Qué gran palabra? La hemos escuchado y leído desde que empezamos a estudiar, en cualquier formación, curso, charla...

Análisis y Descripción de Puestos
SIGRRHH – El Análisis y Descripción de Puestos

Desempolvando el Análisis y Descripción de Puestos de tu empresa. Bienvenidos a todos al segundo artículo sobre SIGRRHH. En nuestro primer artículo hablábamos sobre la importancia de implantar un buen Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos, donde detallamos varios aspectos en los que necesariamente debe trabajar...