¿Qué datos personales poner en un CV?

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26 Sep ¿Qué datos personales poner en un CV?

¿Qué datos personales poner en un CV?

Pregunta que tiene muchos matices, ya que depende de cada proceso de selección, de si he contestado a una oferta o de si hemos envíado el CV de manera espontánea. En los datos personales hemos de ser concisos y escuetos, y evitar información extra que no nos beneficie. Debemos aportar información a nuestra candidatura, el resto, lo eliminamos.

Desde Consultoría Vitae, disponemos de cursos de Orientación Laboral y Coaching donde tratamos todos estos aspectos de forma individualizada y con sesiones One to One. Si estáis interesados en mejorar vuestra marca profesional y olvidar de una vez por todas la palabra descartado, os podéis descargar más información de cómo lograrlo y preguntarnos cualquier duda que tengáis.

Hace unas semanas hablamos de la importancia del extracto profesional, ese pequeño párrafo que debe ser capaz de vendernos ante cualquier candidatura. Pegarle un ojo antes de continuar.

¿Por dónde empezamos?

 

1. Nombre y apellidos.

Una buen consejos es colocarlo en el encabezado, es más profesional y así evitamos repetir información y ahorrar espacio, que seguro lo necesitaremos más adelante y en apartados que aporten más valor a nuestra candidatura.

2. DNI y lugar de nacimiento.

Dentro de los datos personales, no hace falta el DNI, sólo lo necesitarán para formalizar el contrato (igual es undatos personales en el CV poco optimista pensar que pasará en la primera entrevista). Lo mejor, es omitirlo. Lo mismo sucede con el lugar de nacimiento, salvo que pienses que te puede ayudar en el proceso, es mejor no ponerlo, basta con la fecha de nacimiento. Sí es importante que no se nos olvide poner nuestra localidad de residencia con su provincia (menos necesario, ya, es añadir tu dirección concreta).

3. Teléfonos de contacto.

No hace mucho tiempo, bastaba con un sólo número de teléfono. Si no estabas, siempre podrían llamar despues o devolver tú la llamada. Pero, nos guste o no, estamos en tiempo donde la competitividad para lograr un empleo es muy elevada. El entrevistador tiene una pila de CV pendientes de revisar, cribar y llamar para una entrevista. Es posible (y esto es lamentable) que decida no volver a llamar y pierdas una oportunidad. Por lo que aconsejamos poner otro teléfono, el de tu pareja u otro familiar que pueda recoger el recado.

4. Email.

Parece muy obvio, pero además es muy necesario. Por la mismo razón que en el apartado anterior, en muchas ocasiones los procesos de selección (en sus primeras fases) se realiza por email, incluso la cita para la entrevista. Por lo que es un dato imprescindible.

Estos serían los datos que nunca debería faltar en tu apartado de datos personales, pero como decíamos, depende de cada oferta. Si piensas que te hará ganar puntos decir que nacistes en esa ciudad, lo dices. Si crees que poner que tienes carnet de conducir y coche propio te beneficia, reserva espacio y especificalo.

Cada vez más, los CV se deben adecuar a cada proceso de selección. 

Como siempre, todo debe ir en sintonía. Un buen diseño de tu Currículum te ayudará a generar ese efecto llamada que deseamos. Hace poco hablamos de cómo lograrlo por medio de algunas herramientas, pero la imaginación es infinita. Solo debes ser coherente. 

Muchos de estos consejos, los puedes aplicar a tu carta de presentación. En este post, os hablábamos de cómo enfocar este tema, seguro que os es útil recordarlo.

Para cualquier consulta, no dudéis en escribirnos a info@consultoriavitae.es o por medio de nuestra web

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