Sistema Integral Gestión Recursos Humanos

employer branding
Lo importante del Employer Branding

Lo importante del Employer Branding Muchas empresas no se explican como algunos candidatos deciden no trabajar con ellos o como en los procesos de selección de personal, les cuenta encontrar a candidatos que deseen trabajar con ellos. Es ahí donde el Employer Branding entra en acción,...

Proceso seleccion personal
4 pasos en el proceso de selección de personal

4 pasos en el proceso de selección de personal Dentro de nuestro Sistema Integrado de Recursos Humanos (RRHH) , el proceso de selección de personal es por el que primero nos conoce la gente. Contacta con nosotros por una necesidad especifica, cubrir un puesto, pero nuestra...

subvenciones para la contratación de personal
Subvenciones para la contratación de personal

SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Hoy escribe este post Leonardo Ruiz White, fundador de la empresa CREADEM S.L. y nos habla de un tema olvidado por las empresas,  las subvenciones para la contratación de personal. Son oportunidades perdidas, es como tener fuentes de financiación (prácticamente gratuitas) y...

flexibilidad horaria
Flexibilidad horaria. El siguiente paso.

Flexibilidad horaria. El siguiente paso. Hoy vamos a ver unos de esos aspectos cada vez más solicitados por los trabajadores, y es la flexibilidad horaria y la conciliación laboral-familiar. Muchas empresas están evolucionando hasta este nuevo modelo, conscientes de que para atraer talento y gente válida,...

evaluacion del desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño?

¿Qué es la evaluación del desempeño? Durante años este tipo de estudios, y concretamente la evaluación del desempeño, han tenido una connotación negativa ya que, en otros tiempos, esta herramienta era la 'excusa' perfecta para reducir la plantilla. En esta ocasión, y con la evolución del mundo...

el manual de bienvenida
El Manual de Bienvenida. La Acogida dentro del SIGRRHH – II

 El Manual de Bienvenida. Hay dos aspectos, dentro del Plan de Acogida (Onboarding), que suelen pasar desapercibidos o, simplemente, son inexistentes, restandoles el valor y la importancia que representan. Uno de ellos es el Manual de Bienvenida. El manual de bienvenida viene a ser una guía que encierra y engloba todos aquellos...

sigrrhh-la-acogida-ii
La acogida. El primer paso después de la selección.

La importancia de las herramientas para una buena acogida. El primer paso después de la selección. Como ya comentábamos en nuestro anterior artículo 'La Acogida en un SIGRRHH' nos encontramos con 3 herramientas imprescindibles para llevar a cabo este proceso de la forma más eficiente y eficaz...

sigrrhh-la-acogida
La acogida en un SIGRRHH.

La acogida. El valor de ser un buen anfitrión. Con respecto a la acogida, muchas empresas creen ( y cuando digo empresas me refiero profesionales de los RRHH) que una vez realizado el proceso de selección y haber seleccionado al candidato más idóneo para el puesto ya...

SIGRRHH - El Proceso de Seleccion
SIGRRHH – El Proceso de Selección.

La selección más allá de encontrar a tu candidato ideal Sí, por fin llegó, ya tenemos aquí nuestra tercera entrega sobre la importancia de implantar un buen Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos, hoy hablamos del Proceso de Selección. Recordad que en nuestro primer artículo 'SIGRRHH - Haciendo...

Diferenciate en RRHH
Diferénciate en Recursos Humanos

Diferénciate en Recursos Humanos Diferenciate, ¿Qué gran palabra? La hemos escuchado y leído desde que empezamos a estudiar, en cualquier formación, curso, charla...