Recursos Humanos

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Dificultades para cubrir ofertas de trabajo

Dificultades para cubrir ofertas de trabajo Algo que siempre nos sorprende, es la dificultad de algunas empresas para cubrir ofertas de trabajo durante años sin cambiar ningún aspecto interno o de la oferta presentada. Donde siempre se comete un error es el diseño de la oferta,...

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Lo importante del Employer Branding

Lo importante del Employer Branding Muchas empresas no se explican como algunos candidatos deciden no trabajar con ellos o como en los procesos de selección de personal, les cuenta encontrar a candidatos que deseen trabajar con ellos. Es ahí donde el Employer Branding entra en acción,...

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La rapidez en un proceso de selección urgente

La rapidez en un proceso de selección urgente. Siempre hay un proceso de selección urgente, eso es algo que nos encontramos muy a menudo en muchas empresas y que como en todos los trabajos, las prisas no son buenas. Pero si no hay manera de cambiarlo...

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Herramientas del Proceso de Selección

Herramientas del Proceso de Selección Hoy queremos destacar tres herramientas que la propia empresa puede implementar en cualquier proceso de selección y que son de gran utilidad a la hora de buscar el candidato idóneo. También sirve para que la propia empresa o departamento se siente...

Que tus empleados no renuncien.

Que hacer para que tus mejores empleados no renuncien al trabajo. Una de las preguntas a las que nos enfrentamos en muchas empresas que han iniciado un proceso de selección o que hemos tenido una reunión con su departamento de Recursos Humanos, es la razón por...

Reclutar a los mejores
Reclutar a los mejores

Reclutar a los mejores Menudo título, ¿verdad? ¿A quién no le gustaría poder reclutar y captar a los mejores profesionales para su empresa? Aún no he conocido a ninguna empresa que no lo diga cuando nos solicita un proceso de selección. Pero no siempre los mejores, según...

Mi C.V. en el proceso de selección

Mi C.V. en el proceso de selección Dentro de todos los C.V. que una consultora de RRHH puede recibir para un puesto de nivel medio, siempre debe haber algo que destace por encima de todos los demás. En pocos días, se debe hacer una labor de...

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4 pasos en el proceso de selección de personal

4 pasos en el proceso de selección de personal Dentro de nuestro Sistema Integrado de Recursos Humanos (RRHH) , el proceso de selección de personal es por el que primero nos conoce la gente. Contacta con nosotros por una necesidad especifica, cubrir un puesto, pero nuestra...

Encuestas de calidad y el Clima organizacional

LA IMPORTANCIA DE  CONOCER EL PULSO DE TU EMPRESA A TODOS LOS NIVELES No hace mucho, tuve una charla con un compañero de profesión y me preguntó '¿por qué crees que las personas se van de las empresas?'. En ese momento se me agolparon cientos de...